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わかっているようでわかっていないのが自分の強み。クリフトン・ストレングスの認定コーチとして、一人ひとりの資質を紐解き、まだ隠れた可能性や潜在能力をも引き出し、目標の実現に向けてサポートします。経営者などのリーダーは、強みと盲点を併せて理解することで、セルフマネジメント力をつけ、周囲に対するより良い影響力へと繋げることができます。さらに、他者理解も深まり、周囲の人々が本来もつリソースを引き出すことができる優れたリーダーとしての素質を深めることができます。
日本におけるクリフトン・ストレングスの第一人者である古屋博子氏とのコラボレーション実績多数あり。

幹部や幹部候補の女性リーダーの方々向けに、ロールモデルが少ない環境の中で、自身のキャリアビジョンをどう描いていくのか？自分の強みを活かした自分らしいリーダーシップの姿とは？などをテーマにコーチングを行います。国内外の数多くの女性リーダーに関わってきたコーチが、コーチングの枠にとらわれず、知見や人的ネットワーク等のあらゆる全リソースを駆使して、挑戦する女性リーダーの皆さんが安心安全に活躍できるようサポートして参ります。クライアントの要望に合わせて、オンライン、対面でコーチングを実施。

日本の本社から離れて文化・言語・習慣の全く異なる場所でのマネージメントの現場は相当に過酷です。職位も判断の幅も拡がり日々さまざまな課題と対峙し決断していく海外駐在員をコーチングでサポートします。 国・地域に応じて、「軸」のしっかりした自分らしいリーダーシップが発揮できるようサポートします。オンラインによるコーチングを実施。

人生において大事な要素であるキャリアの充実。キャリアにおいて大事にしたいことを丁寧にヒアリングする個人向けのコーチングです。価値観、キャリアビジョンをしっかり描くことで、視座を高く持つことができ、今の仕事のさらなる充実や、本領発揮への行動に繋げていきます。クリフトン・ストレングスのレポートをお持ちの方には、強みを活かすアプローチも取り入れたコーチングを実施。転職活動中の方には、コーチングとコンサルティングを組み合わせ、履歴書の書き方、面談対応など採用側の視点によるアドバイスも行います。

コーチング的な問いによって、本質に迫るインタビューをします。これまで、劇作家の平田オリザ氏（社内報特別号）、染織家の志村洋子氏（企業広報用動画）をインタビューしました。また、記事などアウトプットを前提としない「経営者インタビュー」「チームで本音を引き出すインタビュー」などのニーズもあり、さまざま分野へ広がっています。メディアの記者とは一味違うアプローチの問いによって、相手の魅力や本音、本質を引き出す関わりをします。

F1レーサーがピットレーンに入って車両のメンテナンスや給油を行うように、対話を通じて、思考の整理やブレインストーミングを行い、思考の枠を広げたり、より明確な判断をすることができます。テーマは、社長スピーチや重要なプレゼンの準備、キャリア相談など多岐にわたリます。継続セッションのプロセスが前提でなくてもお役に立てる機会があることをクライアントから教えられ、生まれたサービスです。